日前,济宁市人力资源市场配置服务中心发布2020年第一季度济宁市人力资源市场供求分析报告。受疫情影响,春节过后,全市人力资源市场暂停了线下招聘活动,把招聘活动搬到了网上,积极开展了2020年春风行动暨就业援助月网络招聘活动,通过网站、微信、自媒体等多种渠道发布供求信息,努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。

从供求总体情况来看,节后多数企业因疫情延迟复工,企业用工需求量受到影响,很多企业暂停或减少了招聘计划,加上人员流动受阻和求职方式受限,一季度全市人力资源市场景气指数(活跃指数)较往年同期都有较大降幅。一季度招聘企业4727家次,提供就业岗位93514个次,求职人员60103人次,同比下降48.94%。

用人需求方面,按招聘单位所属产业划分,第一、二、三产业所占比分别为1.35%、46.56%、52.09%。与去年同期相比,第一产业下降了0.36个百分点,第二产业上升了10.44个百分点,第三产业下降了10.08个百分点。从结构比例来看,第三产业由于受疫情影响程度较重,所占比下降明显;而制造业等二产企业复工较早,生产经营相对稳定,占比上升。

今年第一季度,提供岗位最多的10个行业是制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、建筑业、房地产业、教育业、计算机服务和软件业、科学技术服务和地质勘查业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储和邮政业。节后制造业企业率先复工,一季度制造业岗位需求一家独大,占比接近40%;批发零售业、交通运输仓储和邮政业岗位需求有所下降;住宿餐饮业节后停工停业,岗位需求大量减少,首次跌出前十。

根据统计,本季度对学历不做限制的岗位接近一半,占49.94%。年龄方面,25岁至34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的,其次是35-44岁年龄段。对45岁以上年龄段求职者的用工需求主要集中在家政、物业管理等服务行业。另外,技工类岗位对求职者具备的实操能力要求较高,除了关注求职者技能等级外,企业更青睐工作经验丰富的求职者;对于其他类岗位,多数岗位对求职者职称技能不做限制。

根据第一季度供求总体情况分析来看,受疫情影响,很多企业延迟复工,特别是部分服务业企业至今没有开工,原有的招聘计划暂停或减少。3月份又受国外疫情的影响,部分外贸、出口企业业务量减少,导致一季度企业用工需求总量下降,提供岗位数量减少明显;加上人员流动管控严格,线下招聘暂停,线上求职方式受限,岗位选择范围变小,求职计划推迟等因素导致一季度求职人员数量较往年有所减少;多数企业在享受到一系列援企稳岗、减税降费等政策下,没有发生大规模裁员等现象,失业再就业群体数量较往年减少明显。整个一季度市场供求数量减少明显,市场活跃度大幅下降。

供求结构性矛盾进一步加大。节后企业分区分类复工,涉及到疫情防控物资、生产生活等重点企业率先复工,医疗医药行业等用工需求阶段性激增,部分企业出现用工紧缺现象;而很多服务业企业延迟复工或直接停业,像娱乐旅游、住宿餐饮、商贸物流等行业直接受到疫情冲击,而这些行业又属于人员流动性强、用工需求量大的行业,这些行业从业者多数技能单一,因疫情大量赋闲在家;市场岗位选择范围受限和岗位数量同时减少,导致部分行业人员就业问题更加突出,市场供求结构性矛盾加大了就业总体压力。

产业结构面临加速调整升级。目前,制造业等二产企业的复工复产整体稳步推进,但也出现不同情况,医疗物资生产等企业在此次疫情下迎来迅猛发展,疫情防控常态化下,医疗物资需求激增将会加速相关企业产能提升和产品升级;而部分低端制造业受出口受阻、流通不畅等影响,面临加速转型升级挑战。三产行业中,批发零售、住宿餐饮、交通运输、娱乐旅游等服务业行业受疫情冲击较大,节后开工推迟,业务恢复缓慢,加上服务业以中小微企业居多,抵抗风险能力较差,面临经营困难或倒闭风险;本次疫情过后,行业结构将面临重新调整升级,随着互联网+与其他行业的不断融合,除了信息技术、高端智能、医疗健康等行业迎来快速发展外,网播电商、快递外卖等行业的迅猛发展将进一步更新传统就业理念和业态模式。

市人力资源市场配置服务中心建议,搭建全市统一公共招聘信息发布平台,优化人力资源配置,同时发挥网格管理员作用,让他们作为“就业联络员”,加强就业对接服务。

做好百日千万网络招聘专项活动,推出“网格驱动,职通济宁”特色网络招聘会。线上线下相结合,有序恢复现场招聘活动,灵活组织小型化、小精准供需见面会,进一步完善市场配置服务功能。此外,不断加强劳动者职业技能培训,做好重点群体就业帮扶。

注:数据统计来自济宁市人力资源市场网站数据库、《全市人力资源市场招聘会统计表》及省就业和人才数据报送系统。

作者 admin