2021年第一季度人力资源市场供需分析简报

2021年一季度,广州共有1206家人力资源服务机构参与了人力资源市场供需监测报告,536家有效监测机构参与了人力资源市场供需监测报告。具体情况如下:一是一季度人力资源市场供求总量呈上升趋势,整体供需趋势稳步上升,劳动力市场供给旺盛,市场持续回暖,供需基本平衡,整个劳动力供需市场健康运行,平衡稳涨。2021年第一季度,注册供需总量为1,722,900[1],其中需求数量为846,200,同比增长0.13%,环比下降0.54%;求职人数为87.67万人,按年上升21.14%,按月上升12.97%。职位空缺与求职人士的比率为0.97,按年下跌0.20及按月下跌0.13。二是本季度劳动力市场总需求总体变化趋势与总供求变化趋势基本一致,同比、环比小幅增长,用工需求增速进一步释放。一是从产业用工结构看,产业用工需求结构稳定,第三产业就业占据主导地位。以第三产业为主体的产业用工需求持续保持较大就业潜力,符合我市产业结构基本特征。二是行业就业方面,行业就业变化平稳,制造业就业比重继续保持高位,信息传输、计算机服务、软件等新兴产业发出高就业吸纳信号。

本季度劳动力需求排名前五的行业是信息传输、计算机服务和软件、制造业、卫生和社会工作、批发和零售以及租赁和商业服务。信息传输、计算机服务和软件行业大幅增长,主要得益于前期新冠疫情逼迫的数字化转型加速,西部琶洲互联网产业园建设和大量“新基建”,制造业、批发零售业的崛起得益于疫情期间被压抑的消费需求的加速释放, 而制造业海外订单的大幅增加,与当前外贸带动的制造业增长有关。第三,从企业类型来看,国有企业、集体企业、民营企业、其他企业、个体经营单位和事业单位的就业需求同比增长,而其他用人单位的就业需求则不同程度下降。四、在岗位需求方面,按照职业相似性原则,按缺口数量排序,前十名缺岗位分别是计算机及应用工程技术人员、销售及市场经理、邮政业务人员、简单体力劳动人员、工业管理工程技术人员、其他社会服务和居住生活服务人员, 建筑工程技术人员、销售人员、机械工程技术人员、保险业务人员。三、人力资源供给数据 本季度数据显示,劳动力供给增长态势强劲,同比和环比增幅较大,但不同行业、不同岗位的供需对比存在较大差异,劳动力供需结构性矛盾依然突出。一是技能和技术水平的结构性优势不明显,认证技能占比呈下降趋势,证书效用不高。

二、劳动力的教育结构

呈现哑铃形趋势,高等教育劳动力是劳动力供给的主力军,大专及以下劳动力占比较大,本科及以上学历占比呈下降趋势。一是劳动力供求基本稳定,产业结构和自主创业将成为影响劳动力供求的重要因素。二是高新技术和金融业发展新格局对行业正常技能提升有新需求,高技能金融人才出现过渡性短缺。三是劳动力供求结构平稳变化,劳动力市场结构性优势有弱化趋势。五、意见建议 一是根据产业发展新趋势,精准提供公共就业服务。以变化行业和行业发展的劳动力供求为服务导向,从求职招聘服务、创业服务、技能培训、专项协助等多方面,针对不同的服务对象、不同的服务环节细化具体的服务内容。二是根据国际形势新格局扩大公共就业服务政策。完善公共就业服务快速反应机制,从健全保障机制推动全方位公共就业服务落地,缓解暂时的劳动力供求困境,提高公共就业服务政策可持续发展的服务效能。三是提高公共就业服务专业队伍建设和专业化技术开发应用能力,根据服务业态新特点。通过公共就业服务信息平台、大数据信息等工具,提高就业政策咨询、就业就业指导、职业技能和创业培训的专业化和精准性,切实提高劳动力供求就业效益。[1]比较转换:公共就业服务机构以多期195家为基础,运营人力资源服务机构以2020年第一季度的380家为基础,机构数量一致,调整后的总数=基数×监测总量/监测机构数量。

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